Emplois et bénévolat

Tâches

• Planifier, coordonner, superviser, contrôler et évaluer l’ensemble des services et activités de l’Association ;
• Assurer le développement de l’organisme et la mise en œuvre du plan stratégique ;
• Appliquer et mettre à jour les politiques, règlements, procédures internes ;
• Assurer le respect des règles d’éthique, de gouvernance et des valeurs de l’organisme ;
• Appuyer le conseil d’administration dans l’exercice de ses fonctions et la réalisation de la mission et fournir l’information et les recommandations nécessaires ;
• Maintenir une veille stratégique sur les tendances, enjeux et opportunités du milieu, et conseiller le conseil d’administration en conséquence ;

2. Gestion des ressources

• Gérer efficacement les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles conformément aux règlements et lois en vigueur ;
• Mobiliser, encadrer et développer l’équipe de travail, agir comme conseiller(ère) et mentor ;
• Assurer la planification budgétaire, le contrôle des dépenses et le suivi comptable.

3. Développement et financement

• Élaborer, bonifier et mettre en œuvre des stratégies de financement pour assurer la pérennité de l’organisme ;
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques ;
• Préparer et déployer des plans de marketing et de communication pour accroître la visibilité et le rayonnement de l’Association.

4. Engagement communautaire et représentation

• Promouvoir l’action bénévole, soutenir le recrutement, la mobilisation et la reconnaissance des bénévoles ;
• Représenter l’Association et agir comme porte-parole auprès des différentes instances, partenaires et médias
• Faire connaître la mission et les réalisations de l’Association à la communauté.

Compétences

Exigences académiques et expériences professionnelles :

• Diplôme universitaire en gestion, administration ou dans un domaine connexe à la fonction. D’autres formations pertinentes et combinées avec une expérience significative reliée à l’emploi, pourrait être considérées ;
• Expérience de travail minimale de 3 ans dans un poste de direction ou de gestion comparable au poste offert ;
• Expérience de travail pertinente en gestion, en coordination dans un organisme communautaire (un atout) ;

Profil recherché

• Intérêt marqué pour les enjeux du vieillissement des personnes et connaissance des acteurs agissant auprès des personnes aînées ;
• Leadership inspirant, avec la capacité de motiver et de mobiliser les équipes tout en favorisant un climat de travail sain et respectueux ;
• Sens de l’éthique, démontré par l’intégrité dans la gestion des fonds, des ressources et des interactions avec la communauté ;
• Flexibilité et adaptabilité, en s’épanouissant dans un environnement en évolution et en s’ajustant aux priorités de l’organisme ; 

Conditions

• Poste permanent de 37,5 heures par semaine;
• Salaire à partir de 75,000$ par année selon les qualifications, l'expérience et la politique salariale en vigueur;
• 4 semaines de vacances au terme de la première année de travail complétée;
• Autres conditions de travail à discuter avec l’employeur.